Hafta tatili sorunu ! Cezai işlem ?

İşe girmeden önce size mesai konusunda vs kağıt imzalatsa bile haftalık çalışma saati 45 saattir.Bunun dışındaki bütün zaman mesai kapsamına girer ve mesai ücreti verilmesi zorunludur.Tabi bunu vermeyebilir fakat dava açarsanız mahkeme ile alırsınız.Ayrıac bu işlemlerin 10 yıl takibi oluyor.Yani sen işten ayrıldın 5 sene sonra dahi bu konuda dava açabilirsin.Milli bayramlarda ise mesai ücreti x2'dir.

Benden bukadar


İnternetten bulduğum;İş Kanununun 46. Maddesinin 2. Fıkrasına göre; çalışılmayan haftatatili günü için işçiye, işveren tarafından, bir iş karşılığı olmaksızın ogünün ücreti tam olarak ödenir. İşçinin onayı alınmadan hafta tatili günüçalıştırılması yasaktır. Eğer işçi, hafta tatili günü çalışmışsa, hafta tatiliücreti yanında, çalışmasının karşılığı olan ücrete, yani bir yevmiyeye hakkazanacağı gibi (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 1997) hafta tatili çalışması,haftalık kırk beş saatin üzerinde ise, fazla çalışma sayılır ve çalıştırıldığıhafta tatili ücretinin % 50 zamlı olarak ödenmesi gerekir, buna göre işçiyehafta tatilinde yaptığı çalışma karşılığı olarak iki buçuk yevmiye (%150zamlı) ödenmek zorundadır. Ancak, çalıştırıldığı hafta tatili yerine haftaiçinde bir gün istirahat veriliyorsa, ne çalışılan hafta tatili için ayrıca ücret nede fazla çalışma ücreti söz konusu olur (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 1981).


Gün içerisinde şirketin insan kaynakları ve muhasebesinden bilgi alırım konuyla ilgil

Muhasebeye sordum,dediğim gibi haftalık çalışma saatinin üstünü anca işçi rızasıyla çalıştırabilir.Prim vs keserse işten çıkmayı göze alıp dava açabilir dediler.

Bende bir üretim firmasında çalışıyorum, bizdede şöyle bir sistem var.

1 ayda 40 saat mesai yaptın diyelim, 2 gün işe gelmezsen (tatilin dışında) o 40 saat mesain düşüyor 5 saate veya komple siliniyor. Bizde mesai demekte şöyle birşey, 50 saat mesaiden sonra saatliğin 75 liraya geliyor hesabını sen yap.

Fakat şöyle bir gerçek var, kanunen iş veren haftada en az 1 günü tatil yapmak zorunda. Mesai saati dışında çalışılan sürelerde elemanına mesai yazmak zorunda. Şuanda sizin patron kanunen suç işliyor sizi tatile çıkarmadığı için. Şimdi sizdeki sistem nasıl bilmiyorum fakat bu adam zaten şuan kanun dışı iş yapıyor, muhtemelen o izin vermediği sürece siz izin alırsanız maaşınızdan kesinti yapar ki yapılmaması gerekiyor haftada 1 gün mutlaka izin vermek zorunda. Bizim haftada 1,5 gün iznimiz var.

Not: Mesailere gelip gelmemek personelin elinde patron bunu zorunlu kılamaz. Siz mesaiye gelmezseniz yapacağı maksimum şey mesailerinizden keser.

Şimdi burada toplu iş sözleşmesine bakılması gerekiyor,normalde bir işçi günde 11 saatten fazla çalıştırılamaz ve haftada 1 gün izin verilmek zorundadır fakat işin türüne göre bu değişir yetiştirilmesi gereken bir iş ise sizin fazla çalışma saatinizi 180 güne bölerek hesaplarlar zannediyorum ki patron tayfasını bunu düşünmüş olsa gerek... İzin gününde çalışmama diye bir şey yok iş yoğun ve yetiştirilmesi gerekiyorsa kanun firmanın arkasında duruyor onun dışında toplu iş sözleşmesinde ne yazıyorsa o olur imzaladığınız sözleşmeyi incelemenizi tavsiye ederim.

- - - Güncellendi - - -

Not:Mesaiye gelmezsen primlerini kırarım diye bir kanun yok yaptığın mesailerde her saat başı ya ücret almak zorundasın ya da yaptığın mesai kadar sana off gün vermeli